A Análise de resiliência é uma tecnologia que mede a capacidade das pessoas de responderem de forma positiva às adversidades, desafios, pressão e mudanças no trabalho. Pesquisas mostram que altos níveis de resiliência podem oferecer resultados profissionais valiosos para os indivíduos e ajuda as empresas a terem profissionais com maior bem-estar, felicidade, com maior performance e engajamento atraindo e retendo novos talentos.

Cerca de 70% dos profissionais de RH valorizam a resiliência como um elemento fundamental na avaliação de um profissional. A Análise consiste em relatório elaborado pelo gestor ou entrevistador e um relatório de feedback do profissional, visualizando ao final do análise os 8 componentes da resiliência:

Autoconfiança: A medida em que um indivíduo tem confiança na sua capacidade de lidar com problemas e obstáculos que se depara.

Otimismo: A medida em que um indivíduo acredita que vai experimentar bons resultados na vida e a maneira que ele explica contratempos vivenciados.