O Assessment não só possibilita que a gestão obtenha um panorama do capital humano que possui, como também torna possível que os principais desafios da empresa estejam alinhados ao potencial de seus colaboradores. Além disso, os resultados obtidos com a ferramenta podem fornecer à empresa instrumentos e informações para a composição de um sistema de gestão por competências.

Como trata-se de um teste personalizado que analisa o risco, a norma, a extroversão, a paciência e o autocontrole de cada colaborador e demostra o conhecimento, a habilidade e a atitude é possível saber, sob a mesma régua de avaliação, um perfil mais indicado para uma vaga em questão, um potencial para crescer na organização, ou até mesmo, quem está fora do perfil da empresa ou da área. Desta forma é possível obter-se os melhores resultados.

O Assessment ajuda a estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho e competências dos colaboradores, criar planos de carreira. Outro aspecto importante é que faz com que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais a sua performance pessoal e profissional.

No que diz respeito ao desenvolvimento de planos de carreira, o Assessment é altamente recomendado, pois possibilita a realização de um mapeamento dos potenciais do individuo, seus pontos fortes e suas fraquezas, desta maneira ajudará a construção eficaz e eficiente de um processo consistente de futuro, no âmbito pessoal e profissional.