Nosso processo de Mentoring é um desenvolvimento orientado. Destina-se a proporcionar um ambiente seguro, onde as ações estão diretamente relacionadas com um objetivo específico, profissional e pessoal. Embora os objetivos ou as competências específicas de aprendizagem possam ser utilizados como uma base para criar um processo, seu foco vai além dessas áreas, buscando interagir também com o equilíbrio no trabalho, vida, autoconfiança e autopercepção.

A sessão de mentoring tipicamente decorrerá com uma conversa entre o mentor e o mentorado (pessoa que está sendo conduzida a um processo de tomada de decisão), e centra-se em ajudar o mentorado a descobrir ações a serem tomadas.Atuamos com um processo de longo prazo, que para ser bem sucedido, requer tempo em que ambos os parceiros possam aprender sobre um e outro, criando-se um clima de confiança, que gera um ambiente no qual o indivíduo se sentirá seguro, em compartilhar os problemas reais que afetam o seu sucesso.

Por meio de nosso trabalho, o indivíduo será impulsionado para o desenvolvimento. Sua finalidade é desenvolver o aqui agora, mas também o futuro. Esta distinção diferencia o papel do gestor imediato e do mentor. Ele também reduz a possibilidade de criar conflitos entre o gestor do indivíduo e o mentor.

Nosso processo de Mentoring requer uma fase de concepção, a fim de determinar o objetivo estratégico para a orientação, as áreas de foco da relação, os modelos de mentores e os componentes específicos que irão orientar o relacionamento, especialmente o processo de correspondência.

No mundo empresarial, o Mentoring tem ganhado popularidade nos últimos anos, porque demonstra ser uma ferramenta eficaz do que outros treinamentos. O Mentoring utiliza o potencial que existe dentro da empresa, como a sabedoria de colaboradores experientes, impulsionando a inovação e a criatividade, e consequentemente tornando-a mais competitiva.

Quando uma empresa está buscando desenvolver seus líderes ou um pool de talentos como parte do planejamento de sucessão;

Quando uma empresa procura desenvolver seus líderes nos aspectos relacionados com a remoção das barreiras que impedem o sucesso individual;

Quando uma empresa procura desenvolver mais completamente seus colaboradores de maneira a adicionar habilidades / competências específicas;

Quando uma empresa procura manter a sua experiência interna e experiência residente em seus colaboradores potenciais, visando garantir as gerações futuras;

Quando uma empresa quer criar uma força de trabalho que equilibra o profissional e o pessoal.

Nossos mentores são pessoas extremamente experientes, esta adquirida a frente de organizações de grande porte com cargos executivos de direção e com a implementação de programas de excelência na gestão de pessoas.